這也不是什麼人權「紀錄」或「國際形象」的問題

如果沒有人願意接受這樣的非人待遇，那麼就請問：為什麼要將這種非人的待遇，施加給千里迢迢來台灣打工的外勞身上呢？再將心比心想一想，如果同樣也是大批台灣同胞在海外打工，因為遭到管理單位的苛刻待遇而群起抗爭，請問他們在台灣家人聽到會有怎樣的反應？又請問我們的政府會怎麼想？

不要再用「暴動」這個字眼了吧！直截了當說吧，這根本就是「抗暴」，一種對非人待遇的抵抗！真正的暴力，是那種根本不把人當人看待的管理體制。試問如果不是已經讓人忍無可忍，一向篤信佛教、性格溫和的泰籍外勞，怎會逼得選擇抗爭造反一途？他們從大老遠離鄉背井來台灣，頂著烈日陽光或是進入悶熱地道，做著台灣當下已經沒人要做的基層勞動，所圖者還不是苦個幾年好賺取微薄的薪資，以改善他們家鄉親人的生活，他們對工作待遇與條件的要求，其實已經比本地勞工還低得多了，他們難道不知道如果妄加反抗，下場就是立即被遣送回國？但結果他們這次還是選擇反抗，這不是擺明的就是給逼出來的嗎？試想如果管理單位的一切做法都是合理的，為什麼事件爆發後泰勞所提出的大部分訴求，管理單位幾乎全部接受？

所以，請不要轉移焦點，什麼要將首謀者予以遣返，什麼將研議政策上是否繼續引進外勞，什麼如果外勞減半將衝擊高雄捷運工期，這些都不是重點，重點是台灣的人權紀錄這回又蒙羞了。台灣目前的執政黨，大概是談人權談最多的一個政府，又是成立單位、又是開研討會、又是發表宣言什麼的，每年繞著人權這個、人權那個就不知耗掉多少政府預算，但絕大部分都是「說得一口好人權」，殊不知體現人權的關鍵從來就是「實踐」，不是「空談」哪！

回頭看看前兩天高雄捷運外勞抗爭事件中，管理單位一共違反了多少國際勞動人權的公約？現在畢竟不是十九世紀，勞動人權早就是普世價值之一，而隨著全球化浪潮驅動大量勞動人口跨國間的流動，為保障他們的基本權利，聯合國乃至相關國際勞工組織早就訂有許多規範與公約，如「禁止強制勞動公約」、「移工與家庭成員公約」等，這些國際規範都是從保障人權著眼的，它的要求標準其實並不高，但卻是衡量一個國家文明水平的最低要求之一。

用更簡單的話說，就是善待每一位合法進入國門工作的外國人。很遺憾，這次的事件，再度讓我們人權紀錄失分了，雇用外勞的管理單位不僅扣留護照、扣押工資、限制行動自由、超時工作、動輒恐嚇「遣送回國」，甚至勞工連最起碼的救濟管道都沒有，這一切對台灣許多雇用大量外籍勞工的單位而言，早就是公開的祕密。就算不談國際公約，談談我們自己的勞動基準法吧，都沒發揮應有的作用。不論是雇主或肩負查核監督的勞委會，長久以來，似乎都沒把這一切當回事！

千萬不要低估這樁事件的後續效應，更不要以為「將首謀者遣送出境」以後問題就會自然解決，這可是樁國際事件哪！一千七百名外勞集體抗爭十七個小時，是台灣引進外勞以來的最大規模抗爭事件，在國際間這可也不是樁小事，東南亞有不少國家都有勞工在台灣打工，他們會不密切關注嗎？

這般對待外籍勞工的作法，國際媒體會不大肆報導嗎？嘗試預測一下吧，如果把「首謀者遣送回國」，這些回去的勞工肯定在機場就舉行國際記者會，痛斥台灣雇主的種種不人道作為，那時節台灣會被國際媒體怎麼形容，還需要想像嗎？屆時不要多，只要國際主流媒體幾則聳動的報導，新聞局花一堆錢所投注的國家形象公關，全都白費了。當然，國際人權組織、國際勞工組織都會在這個事件上，記上台灣一筆的。

真的，是不是要檢討引進外勞政策，高雄捷運完工工期會不會受到衝擊，都不是問題重點，真正最可怕的是，這樁事件讓我們看到台灣某些人心的可怕，那種缺乏「每個人都是人生父母養」的將心比心，那種充斥著「把人不當人對待」的優越感，不要說人權意識不及格，連最起碼人道關懷的同理心都談不上。不諱言，這場風波不論怎麼善後，台灣已經是輸家。但好歹問題總是爆發出來了，最起碼，從不合理的仲介機制開始，到不人道的管理積弊，相關單位多投注些心力吧！